Как се определя платеният отпуск при непълно работно време

Често срещан въпрос сред служителите на трудов договор с непълно работно време е как се определя платеният им годишен отпуск. От Министерството на труда и социалната политика (МТСП) разясняват правилата за работещите на 4-часов или 2-часов работен ден.

Как се изчислява отпускът

При договорено непълно работно време правото и размерът на платения годишен отпуск се определят по чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Основният принцип е пропорционалността спрямо времето, признато за трудов стаж.

Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда за един ден трудов стаж се признава времето, през което служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня. Правилото важи независимо дали стажът е натрупан по един или по няколко трудови договора.

Ако работата е не по-малко от половината от законоустановеното работно време, например 4 часа при 8-часов работен ден, служителят има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер. Това означава минимум 20 работни дни за една календарна година.

При договор за 2 часа на ден трудовият стаж се изчислява по реда на чл. 355 от Кодекса на труда. В тези случаи времето се признава и натрупва по часове, дни и месеци, а размерът на платения отпуск се определя според официално признатия трудов стаж.