Често срещан въпрос сред служителите на трудов договор с непълно работно време е как се определя платеният им годишен отпуск. От Министерството на труда и социалната политика (МТСП) разясняват правилата за работещите на 4-часов или 2-часов работен ден.
При договорено непълно работно време правото и размерът на платения годишен отпуск се определят по чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Основният принцип е пропорционалността спрямо времето, признато за трудов стаж.
Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда за един ден трудов стаж се признава времето, през което служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня. Правилото важи независимо дали стажът е натрупан по един или по няколко трудови договора.
Ако работата е не по-малко от половината от законоустановеното работно време, например 4 часа при 8-часов работен ден, служителят има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер. Това означава минимум 20 работни дни за една календарна година.
При договор за 2 часа на ден трудовият стаж се изчислява по реда на чл. 355 от Кодекса на труда. В тези случаи времето се признава и натрупва по часове, дни и месеци, а размерът на платения отпуск се определя според официално признатия трудов стаж.
Пътен инцидент в Пловдив тази сутрин затрудни движението в района и при него е пострадал…
Министър-председателят Румен Радев назначи шестима нови заместник-министри със заповеди за три ключови министерства. Промените засягат…
Районна прокуратура – Кюстендил приключи досъдебно производство срещу лице, извършило престъпление срещу политическите права на…
Въпросът за безопасността на пътя отново излезе на преден план, след като стана ясно, че…
Върховният касационен съд сложи край на дългогодишния спор между Слави Трифонов и Кирил Петков. Магистратите…
Сериозен инцидент беше предотвратен на автомагистрала „Тракия“, след като водач на автомобил с пловдивска регистрация…
Leave a Comment