Често срещан въпрос сред служителите на трудов договор с непълно работно време е как се определя платеният им годишен отпуск. От Министерството на труда и социалната политика (МТСП) разясняват правилата за работещите на 4-часов или 2-часов работен ден.
При договорено непълно работно време правото и размерът на платения годишен отпуск се определят по чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Основният принцип е пропорционалността спрямо времето, признато за трудов стаж.
Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда за един ден трудов стаж се признава времето, през което служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня. Правилото важи независимо дали стажът е натрупан по един или по няколко трудови договора.
Ако работата е не по-малко от половината от законоустановеното работно време, например 4 часа при 8-часов работен ден, служителят има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер. Това означава минимум 20 работни дни за една календарна година.
При договор за 2 часа на ден трудовият стаж се изчислява по реда на чл. 355 от Кодекса на труда. В тези случаи времето се признава и натрупва по часове, дни и месеци, а размерът на платения отпуск се определя според официално признатия трудов стаж.
Първите дългосрочни метеорологични сигнали за зимния сезон 2026/2027 вече привличат вниманието на експертите. Според данни…
Полицията проведе мащабна операция срещу разпространението на наркотици в столичния квартал „Факултета“. При действията на…
Европейската комисия представи годишния си доклад за състоянието на върховенството на закона в ЕС. За…
В цялата страна се провеждат интензивни специализирани полицейски операции за спазване на Закона за движението…
Столична община започна мащабна кампания за почистване на речните корита в урбанизираните части на София.…
В кулоарите на Народното събрание депутатът от „Продължаваме промяната“ Бойко Рашков отправи критики към председателя…
Leave a Comment