Работата на непълен работен ден не означава по-малко права на отпуск. Според разясненията на Министерството на труда и социалната политика размерът на платения годишен отпуск се определя според признатия трудов стаж и договореното работно време.
При непълно работно време важи принципът на пропорционалност. Ако служителят работи поне половината от законоустановеното дневно работно време, трудовият му стаж се зачита за пълен ден и той има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер от поне 20 работни дни.
Кодексът на труда предвижда, че за един ден трудов стаж се признава времето, през което работникът е бил зает най-малко половината от нормалното работно време за деня. Това важи и когато стажът е натрупан по няколко договора.
При договори за 2 часа дневно отпускът се изчислява според реално признатия трудов стаж. В тези случаи стажът се трупа по часове, дни и месеци, а правото на отпуск се определя на база на вече признатото работно време.
Българските дипломирани експерт-счетоводители и регистрирани одитори вече имат официален професионален празник. С решение на Министерския…
Състоянието на едно от децата, пострадали при тежкия пътен инцидент в Горна Оряховица миналата седмица,…
Правителството представи проект за Бюджет 2026, насочен към стабилизиране на държавните финанси и постепенно намаляване…
Тази сутрин бе проведена поредната критична операция по въздушна евакуация, при която 17-годишна родилка от…
Агенция „Пътна инфраструктура“ съобщи за предстоящи ремонтни дейности по автомагистрала „Хемус“, които ще наложат временна…
Върховният административен съд потвърди глобата от 5000 лева на изпълнителния директор на НДК Андрияна Татарова…
Leave a Comment