Работата на непълен работен ден не означава по-малко права на отпуск. Според разясненията на Министерството на труда и социалната политика размерът на платения годишен отпуск се определя според признатия трудов стаж и договореното работно време.
При непълно работно време важи принципът на пропорционалност. Ако служителят работи поне половината от законоустановеното дневно работно време, трудовият му стаж се зачита за пълен ден и той има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер от поне 20 работни дни.
Кодексът на труда предвижда, че за един ден трудов стаж се признава времето, през което работникът е бил зает най-малко половината от нормалното работно време за деня. Това важи и когато стажът е натрупан по няколко договора.
При договори за 2 часа дневно отпускът се изчислява според реално признатия трудов стаж. В тези случаи стажът се трупа по часове, дни и месеци, а правото на отпуск се определя на база на вече признатото работно време.
Въпросът за безопасността на пътя отново излезе на преден план, след като стана ясно, че…
Често срещан въпрос сред служителите на трудов договор с непълно работно време е как се…
Върховният касационен съд сложи край на дългогодишния спор между Слави Трифонов и Кирил Петков. Магистратите…
Сериозен инцидент беше предотвратен на автомагистрала „Тракия“, след като водач на автомобил с пловдивска регистрация…
Група младежи пребиха 20-годишен мъж в Перник снощи. Инцидентът е станал около 18:30 ч. в…
Лидерът на „Възраждане“ Костадин Костадинов призова Народното събрание да разгледа без забавяне предложение на граждански…
Leave a Comment