Работата на непълен работен ден не означава по-малко права на отпуск. Според разясненията на Министерството на труда и социалната политика размерът на платения годишен отпуск се определя според признатия трудов стаж и договореното работно време.
При непълно работно време важи принципът на пропорционалност. Ако служителят работи поне половината от законоустановеното дневно работно време, трудовият му стаж се зачита за пълен ден и той има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер от поне 20 работни дни.
Кодексът на труда предвижда, че за един ден трудов стаж се признава времето, през което работникът е бил зает най-малко половината от нормалното работно време за деня. Това важи и когато стажът е натрупан по няколко договора.
При договори за 2 часа дневно отпускът се изчислява според реално признатия трудов стаж. В тези случаи стажът се трупа по часове, дни и месеци, а правото на отпуск се определя на база на вече признатото работно време.
Първите дългосрочни метеорологични сигнали за зимния сезон 2026/2027 вече привличат вниманието на експертите. Според данни…
Полицията проведе мащабна операция срещу разпространението на наркотици в столичния квартал „Факултета“. При действията на…
Европейската комисия представи годишния си доклад за състоянието на върховенството на закона в ЕС. За…
В цялата страна се провеждат интензивни специализирани полицейски операции за спазване на Закона за движението…
Столична община започна мащабна кампания за почистване на речните корита в урбанизираните части на София.…
В кулоарите на Народното събрание депутатът от „Продължаваме промяната“ Бойко Рашков отправи критики към председателя…
Leave a Comment