Работата на непълен работен ден не означава по-малко права на отпуск. Според разясненията на Министерството на труда и социалната политика размерът на платения годишен отпуск се определя според признатия трудов стаж и договореното работно време.
При непълно работно време важи принципът на пропорционалност. Ако служителят работи поне половината от законоустановеното дневно работно време, трудовият му стаж се зачита за пълен ден и той има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер от поне 20 работни дни.
Кодексът на труда предвижда, че за един ден трудов стаж се признава времето, през което работникът е бил зает най-малко половината от нормалното работно време за деня. Това важи и когато стажът е натрупан по няколко договора.
При договори за 2 часа дневно отпускът се изчислява според реално признатия трудов стаж. В тези случаи стажът се трупа по часове, дни и месеци, а правото на отпуск се определя на база на вече признатото работно време.
Около 16:30 часа вчера 47-годишна жена от Шумен подала сигнал в местното полицейско управление, че…
Днес, 29 май, петък, времето започва с променлива облачност, но с тенденция към повече слънчеви…
Председателят на Европейската комисия Урсула фон дер Лайен и министър-председателят на България Румен Радев проведоха…
Инцидент на ГКПП „Дунав мост“ завърши със смъртта на 61-годишен шофьор и раняване на полицай…
Седемгодишната Стефани Тошева от Ихтиман върна изгубен мобилен телефон на собственика му и спечели признанието…
България, заедно с Румъния и Унгария, е сред държавите в Централна и Източна Европа, които…
Leave a Comment