Възможно ли е минималната работна заплата у нас да стане 600 лева и доколко реалистично е тя да се увеличи с 30%? Темата се повдигна от изказване на председателя на ЕК Жан-Клод Юнкер за въвеждане на минимален доход във всички европейски страни, съобщи БНТ.
Около 13 на 100 от заетите у нас работят официално за минималната заплата. Това са 360 000 души. Сред тях са и хората, работещи за чистотата във Враца. Радват се, че изобщо имат работа, макар да живеят с чист доход 300 лева на месец. Смятат, че трудът им струва поне двойно повече.
Поне 500 лева да ни е заплатата, друга сума няма какво да искаме друго.
Значи минималната работна заплата, справедливо, давам около 500-600 лева, аз съм сам, жената не работи, 600 лева ако получавам чисти ще ми стигнат, а с 300 лева за къде?
Мечтите на тези хора биха се сбъднали, ако страната ни изпълняваше препоръката на Международната организация на труда – според нея всяка минимална работна заплата трябва да е 60 на сто от средната за страната. У нас това би означавало минималният доход да нарасне до 600 лева. Тема, която обичайно изостря тона между бизнес и синдикати.
Ивелин Желязков – Асоциация на индустриалния капитал: „Нормалните равнища са около 40% – като съотношение минимална-средна работна заплата. За съжаление в България подобно съотношение от 42% има само в столицата, никъде другаде в страната, както ви казах на някои места става дума за съотношение за 80 и повече процента.
Пламен Димитров – президент на КНСБ: „Наистина за трите години, последните, минималната работна заплата се е увеличила със 120 лева и пак е 230 евро, което е най-ниската в целия ЕС, пред нас са и Македония и Сърбия“.
Синдикатите винаги са настоявали за по-висока минимална работна заплата, а работодателите за различен доход в различните професии. По думите на социалните партньори вдигането на минималния доход става без ясен механизъм и най-ощетени са секторите хотелиерство, търговия и охранителна дейност“.
Пламен Димитров – президент на КНСБ: „Стига сме говорили ангро, ние 50-60 лева, бизнесът-20, много или малко, в крайна сметка да седнем с механизма и той да определи колко.
Владислав Горанов – бивш министър на финансите: „Предизвикателство пред социалния диалог е да се измисли механизъм как тя да бъде определяна на база обективни икономически показатели, а не на база административни решения на Министерския съвет“.
Работата на експертната група, която трябва да създаде новия механизъм за работната заплата, продължава вече няколко години – а механизъм все още няма.
