Министерският съвет одобри промени в Кодекса на труда, с които се въвежда нов механизъм за определяне на минималната работна заплата в страната. Методологията е разработена през август в диалог със социалните партньори, припомни министър Наталия Ефремова. Въпреки постигнатото съгласие по самия механизъм, позициите на бизнеса и синдикатите остават противоположни.
Бизнесът вижда предвидимост, синдикатите – риск за доходите
Според Мария Минчева, заместник-председател на Българската стопанска камара, през последните години основният проблем не е бил размерът на минималната заплата, а липсата на ясни правила за нейното формиране. В интервю за предаването „Твоят ден“ по Нова Нюз тя определи постигнатия механизъм като „добра новина“ и изрази надежда, че с времето ще се натрупа достатъчно статистика за по-ефективно управление на процеса.
Минчева подчерта и нуждата от административна реформа. По думите ѝ оптимизацията не бива да засяга структурите, които имат пряка роля в качественото обслужване на гражданите и бизнеса.
От своя страна синдикатите приемат новите правила много по-критично. Кремена Атанасова, председател на Синдиката на административните служители „Подкрепа“, припомни, че досега страната е следвала ясен и предвидим модел, при който минималната работна заплата е била 50% от средната.
По изчисления на синдикатите новата формула ще доведе до по-ниско минимално възнаграждение. Атанасова посочи, че максималният размер е около 670 евро, вместо очакваните 690 евро. Тя допълни, че хората вече са ограничили разходите си до краен предел и нямат възможност за нови съкращения.
От „Подкрепа“ настояват за въвеждане на прогресивно подоходно облагане, за прогресивно облагане на бизнеса, който в България ползва едни от най-ниските данъчни ставки в Европа, и за преразглеждане на бюджетните политики. Според Атанасова ключови администрации са засегнати от сериозни бюджетни съкращения, докато други остават в несигурност.
Новата формула за минималната работна заплата поставя начало на по-широк дебат за икономическата посока на България. Докато бизнесът вижда в механизма инструмент за планиране, синдикатите твърдят, че промяна в данъчната система е необходимата стъпка за увеличаване на приходите в бюджета и повишаване на жизнения стандарт.
Прилагането на новите текстове в Кодекса на труда се очаква да бъде следено с повишен обществен интерес през следващите месеци, особено с оглед на бъдещите бюджетни планове.
