От лятото на 2026 г. в България влизат в сила нови правила за по-голяма прозрачност при определянето на заплащането. Промените в Закона за защита от дискриминация ще дадат на работниците и служителите достъп до информация за средните заплати на колеги на същата или равностойна длъжност.
Промени в достъпа до заплати
Според информация на flashnews.bg измененията трябва да влязат в сила на 7 юни 2026 г. Те са част от задължението на България да въведе европейска директива за прозрачност на заплащането. При забавяне страната е заплашена от наказателна процедура от Европейската комисия.
Всеки работник ще може писмено да поиска от работодателя си данни за собственото си възнаграждение и за средните нива на заплащане на служители, които извършват еднакъв или равностоен труд.
Работодателят ще бъде длъжен да отговори писмено в срок до два месеца. Информацията ще включва и разбивка по пол, за да се виждат по-ясно евентуалните различия в заплащането между мъже и жени.
Когато предоставянето на данните може да разкрие индивидуалната заплата на конкретен служител, работодателят ще има право да подаде информацията чрез синдикална организация или Комисията за защита от дискриминация. Тези институции ще могат да консултират работника за възможностите за защита на правата му, без да се нарушава конфиденциалността на останалите служители.
Законопроектът предвижда задължителна съвместна оценка на заплащането между работодатели и служители, когато бъде установена разлика от поне 5% между възнагражденията на жени и мъже за еднакъв или равностоен труд.
Целта на оценката е да се установят причините за неравенството и да се предприемат мерки за неговото коригиране и предотвратяване в бъдеще.
Компаниите със 100 и повече служители ще трябва периодично да докладват разликите в заплащането по няколко показателя и да представят механизми за отстраняване на необосновани различия над 5%.
Предприятията с над 250 служители ще докладват ежегодно. Фирмите със 100 до 249 работещи ще подават информация веднъж на три години.
Изискванията ще се въвеждат поетапно. Първите задължения за докладване ще започнат от 2027 г., а останалите мерки ще се прилагат от 2031 г.
Според мотивите към законопроекта разликата в заплащането между жените и мъжете в България достига около 12% по данни за 2024 г. Това е над средното ниво за Европейския съюз от 11,1%.
Като основни причини се посочват липсата на прозрачност при определянето на възнагражденията, недостатъчният контрол върху практиките на работодателите и ограничените механизми за защита на засегнатите служители.
