Работата на непълен работен ден не означава по-малко права на отпуск. Според разясненията на Министерството на труда и социалната политика размерът на платения годишен отпуск се определя според признатия трудов стаж и договореното работно време.
Как се изчислява отпускът при 4 или 2 часа работа
При непълно работно време важи принципът на пропорционалност. Ако служителят работи поне половината от законоустановеното дневно работно време, трудовият му стаж се зачита за пълен ден и той има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер от поне 20 работни дни.
Кодексът на труда предвижда, че за един ден трудов стаж се признава времето, през което работникът е бил зает най-малко половината от нормалното работно време за деня. Това важи и когато стажът е натрупан по няколко договора.
При договори за 2 часа дневно отпускът се изчислява според реално признатия трудов стаж. В тези случаи стажът се трупа по часове, дни и месеци, а правото на отпуск се определя на база на вече признатото работно време.
