Изследване на Сдружението за модерна търговия показва, че възнагражденията в сектора „Търговия“ у нас изпреварват редица други отрасли в българската икономика. Данните го нареждат сред водещите по заплащане, социални придобивки и икономически принос.
Заплащане и осигуровки
Над 70% от ръководителите определят социалните и здравните осигуровки като съществен разход за компаниите. Според бизнеса това налага балансирани решения, които да запазят ценовата стабилност и да предотвратят нежелани сътресения.
Над 50% от служителите са удовлетворени от възнагражденията, а повече от 40% са доволни и от заплащането на извънредния труд. Данните са цитирани от Българското национално радио.
86% от работещите в сектора получават допълнително възнаграждение за работа в празнични дни, а една четвърт са компенсирани с допълнителни почивни дни. Паралелно с това социалните пакети се разширяват, а условията на труд се подобряват.
Две трети от компаниите предлагат допълнителни придобивки, сред които ваучери за храна, повече платен годишен отпуск, допълнително осигуряване, заплащане на обучения и карти за градски транспорт.
Недостиг на кадри
Въпреки по-високите възнаграждения и разширените социални пакети, привличането на персонал остава сериозен проблем. Причината е недостигът на кадри. Заемането на едно работно място в магазин отнема повече от шест седмици, а при ръководните позиции – над три седмици.
Икономически принос
Търговията на дребно създава 4,2% от брутната добавена стойност в икономиката и е сред най-големите работодатели в страната с над 220 000 наети.
Големите търговски вериги допринасят с близо 8 милиарда евро към българската икономика. Този принос включва доставки от български производители и използване на местни услуги, което допълнително стимулира икономическата активност в страната.
