Парламентът разшири трудовите права на родителите: гъвкаво работно време и дистанционна заетост през лятната ваканция
С историческо гласуване Народното събрание даде старт на нова социална реформа, насочена към подкрепа на семействата с малки деца. Депутатите приеха на първо четене промени в Кодекса на труда, които предвиждат изключително право на родители и осиновители на деца до 12-годишна възраст да преминават на непълно работно време или дистанционен режим по време на лятната ваканция. Мярката, предложена от Деница Сачева (ГЕРБ-СДС) и група народни представители, беше одобрена с пълно единодушие – 181 гласа „за“ – и разширява значително съществуващите трудови облекчения, които досега важеха само за семейства с деца под 8 години.
Решението идва като отговор на нарастващите претенции за по-голяма гъвкавост на пазара на труда, особено в периоди, когато грижите за децата се засилват. Според эксперти, промяната ще облекчи напрежението върху хиляди български семейства, които ежегодно се изправят пред дилемата как да съчетаят професионалните си ангажименти с необходимостта от постоянна грижа за децата по време на тримесечната лятна почивка.
Отхвърлени алтернативи: парламентарните дебати разкриха разногласия по ключови социални въпроси
Въпреки консенсуса около основния законопроект, пленарната зала стана арена на остри спорове около други предложения за реформа в Кодекса на труда. Две ключови инициативи, насочени към разширяване на родителските права, бяха отхвърлени след бурни дебати.
Първата от тях, внесена от Елисавета Белобрадова (ПП-ДБ), предвиждаше революционна промяна в използването на годишния платен отпуск – родителите да могат да го разпределят почасово за водене или вземане на деца до 12 години от учебни или предшколни заведения. Идеята, която спечели подкрепата на 58 депутати, срещна съпротива сред 121 въздържали се и 3 гласували „против“. Критиците сочеха потенциални злоупотреби и административни пречки за работодателите.
Втора спорна точка беше предложението на Венко Сабрутев (ПП-ДБ) за гъвкаво ползване на бащиния отпуск. Авторът искаше 15-дневният период да може да се използва на части в рамките на първата година след раждането, вместо задължително веднага след изписването на майката и бебето от болницата. Макар и логично от гледна точка на семейните нужди, инициативата не успя да спечели необходимото мнозинство – 65 „за“ срещу 21 „против“ и 97 въздържали се.
Следващи стъпки: кога и как ще влязат в сила новите правила
Приетият на първо четене законопроект предстои да мине през второ четене в специализираните парламентарни комисии, където ще бъдат финализирани детайлите по неговото приложение. Ако текстът бъде одобрен в окончателната си форма, промените ще влязат в сила още от следващото лято, давайки възможност на над 300 000 български семейства да планират по-ефективно работното си време през ваканционните месеци.
Социалните партньори и профсъюзните организации вече обявиха, че ще следят отблизо процеса на гласуване, като под
