**Минималната работна заплата в България: дебатът продължава**
В България отново се разгаря дебат за минималната работна заплата. Работодателските организации настояват за замразяване на размера ѝ, докато синдикатите са категорично против. В основата на конфликта са различията в методологията на изчисление, липсата на точна статистика и ефектът от европейските регулации.
Липса на прозрачност при статистиката и изчисленията
Според Стефка Танчева от Българската асоциация за управление на хора, голям проблем е липсата на точна статистика за броя на хората на минимално възнаграждение. „Обикновено се говори за около половин милион българи, заети на минимална заплата. Дори инженери често започват на такъв доход при квалифициран труд,“ посочва Танчева в ефира на Нова Нюз. Тя предупреждава за риск от загуба на кадри и затруднения при привличането и задържането на нови служители. Решението според нея е ясна и прозрачна формула за изчисление на минималното възнаграждение.
Различия в подходите и дефинициите, Европейската директива
Росица Макелова от Института за социални и синдикални изследвания към КНСБ допълва, че проблем има и при изчисленията на основните и брутните възнаграждения. „Ако страните се споразумеят, ще е нужна промяна в методологията. Не бива да се прилагат практики, при които към сумите не се отчитат фактори като извънредния труд,“ казва Макелова. Казусът е усложнен и от предстоящото транспониране на Европейската директива за минималната работна заплата. По думите на Макелова, в сегашния си вид Кодексът на труда до голяма степен вече отговаря на изискванията, но без фиксирана сума – директивата говори за „адекватно“ възнаграждение.
Опасенията на бизнеса
Васил Велев, председател на Общото събрание на АИКБ, смята, че при ново преизчисление могат да бъдат засегнати служители с по-висококвалифициран труд. „Всички можем да правим подаръци със свои средства, но тук се правят с общи. Има неточности в Кодекса на труда и самите разпоредби се прилагат грешно,“ заяви Велев. Дискусията около бъдещето на минималната работна заплата в България изглежда далеч от приключване. Предстои да се види дали балансът между интересите на бизнеса и работещите може да бъде постигнат преди промените, наложени от ЕС, да станат реалност.
