Младите искат гъвкавост, бизнесът търси работници: Експерти разкриват тревожния дисбаланс
Пазарът на труда в България е изправен пред парадокс – ниска официална безработица, съчетана с остър недостиг на кадри. Към края на юли регистрираните безработни са около 150 000, но това не отразява реалния проблем с намирането на служители. Експерти анализират тревожния дисбаланс между търсене и предлагане, както и новите реалности на пазара.
Официалната статистика и скритите кадри
Според Габриела Димчева, заместник-изпълнителен директор на Агенцията по заетостта, безработицата е около 5,29%. Това са 150 000 регистрирани в бюрата по труда. Димчева обаче подчертава, че много хора, които не работят и не учат, не са регистрирани и не се отчитат в официалната статистика. Активирането на тези групи и повишаването на квалификацията им е ключово за запълване на нуждите на бизнеса.
Парадоксът на пазара: Недостиг на работници при ниска безработица
Надя Василева, председател на Българската конфедерация по заетостта, определя ситуацията като „огромен парадокс“. При ниската безработица се наблюдава голямо търсене и недостиг на кадри. Въпреки повишението на доходите в някои сектори, производителността намалява.
Новите очаквания: Младите диктуват условията
Младите на пазара на труда имат нови очаквания към работодателите – не само финансови, но и по отношение на условията на труд. Гъвкавото работно време и дистанционната работа са сред най-желаните условия. Този дисбаланс между очакванията на служителите и предлаганото от компаниите ще засегне всички икономически сектори.
Най-остър е недостигът на работна ръка в туризма, особено на сезонни работници. Това е само симптом на по-дълбокия проблем – структурния дисбаланс на пазара на труда, който изисква нови подходи от държавата и работодателите.
